El pasado 5 de septiembre BPG Coordinadores reunió a más de 150 personas para celebrar el 10 Aniversario de la organización. La celebración se realizó en las instalaciones de Bodegas Heras Cordón, en La Rioja.

Puedes ver las fotos del evento desde este enlace.
Una jornada repleta de actividades

Antes de la comida, los asistentes pudieron disfrutar de algunas actividades como los hinchables para los más pequeños, futbolín, sentirte Alonso o Raikonnen llevando un F1,…

Posteriormente, los responsables de la bodega explicaron el funcionamiento de la instalación y sus peculiaridades.

Tras el ágape, que reunió a más de 150 personas, llegó el momento de la entrega de los V Premios, que este año, recayó en Amaia Zabaleta, de Guillermo Ibargoyen S.A.
Mira más imágenes de la jornada de celebración del 10 Aniversario de BPG Coordinadores.

Reunido el jurado y valorados los méritos de las distintas personas, propuestas por los técnicos de BPG Coordinadores, en cada una de las categorías , el jurado ha fallado lo siguiente:

• Jefe de Obra:
• Desierto.
• Técnico de prevención:
• AMAIA ZABALETA (Guillermo Ibargoyen, S.A.)
•  Encargado:
• Desierto.

Se comunicará, con antelación suficiente, la fecha y lugar de la entrega de premios.

1. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
2. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Si quieres, puedes descargarte la ponencia.

El acto, que se celebró en La Rioja, congregó a cerca de 40 personas entre los que se encontraban casi todos los premiados y los trabajadores de BPG.

Antes de la entrega de los premios, se asistió a una interesante presentación teórico-práctica del sistema de protección Multigarben que se impartió en las instalaciones de la Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja.

Posteriormente, tras la visita y degustación de caldos en una bodega riojana y una agradable comida, se procedió a la entrega de los premios.

Así, los V Premios “Pruden” a la mejor labor preventiva 2007, concedidos a propuesta de los propios técnicos de BPG recayeron en:

• Jefe de Obra:
• Fernando Llamosas (Acciona)
• Técnicos de Prevención:
• Jesús Jaime Ruiz (Acciona)
• Itziar Lecanda (Martutene - Hernani U.T.E.)
• Encargado:
• José Manuel López (C. Murias S.A.)

Los V Premios “Pruden”, que se entregan el próximo día 9 de Noviembre de 2007, son concedidos a propuesta de los propios técnicos de BPG.

Este año, además, los asistentes podrán disfrutar de una presentación teórico-práctica del sistema de protección Multigarben.

El programa de los V Premios “Pruden” es el siguiente:

• 8,30 horas: Salida en autobús desde el centro comercial Urbil (Lasarte-Oria), pudiéndose modificar dependiendo del número de asistentes (se confirmará verbalmente).
• 11,00-13,00 horas: Presentación teórico-práctica del sistema de protección Multigarben en las instalaciones de la Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja.
• 13,15 horas: Traslado y visita a una bodega de La Rioja con degustación de sus caldos y comida en sus instalaciones.
• En los cafés: Entrega de los premios “Pruden” a la labor preventiva más destacada en obra:
• Jefe de Obra:
• Fernando Llamosas (Acciona)
• Técnicos de prevención:
• Jesús Jaime Ruiz (Acciona)
• Itziar Lecanda (Martutene-Hernani U.T.E.)
• Encargado:
• Jose Manuel López (C. Murias S.A.)

Para terminar, habrá un fin de fiesta y regreso a una hora prudencial.

Con el fin de poder organizar el traslado se ruega confirmación de asistencia con anterioridad al día 5 de Noviembre.

El evento se celebra con motivo del 15º aniversario de la aprobación de la Directiva 92/57/CEE, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, temporales o móviles, así como el 10º aniversario de su transposición en España mediante el RD 1627/1997.

Esta legislación conllevó la creación de una nueva función profesional: la coordinación de seguridad y salud en las fases de proyecto y ejecución de las obras de construcción.

Los objetivos del coloquio son:

• Analizar el estado de implantación de la coordinación de seguridad, sus funciones, sus obligaciones y sus responsabilidades.
• Conocer y compartir el estado de la investigación y la innovación, así como las buenas prácticas en materia de coordinación de seguridad y salud en la construcción.
• Conocer, comparar y analizar las exigencias prácticas y/o legales para la libre circulación de coordinadores en el ámbito de la UE.

Además, se van a realizar cinco talleres con los siguientes temas de debate:

• Formación: la formación de coordinadores, la adquisición de nuevas competencias, la formación para la coordinación en fase de proyecto, la formación de base vs. formación específica, el estudio de seguridad como herramienta de prevención.
• Funciones y responsabilidades. Jurisprudencia. La exigencia de responsabilidades. La diversidad europea. Funciones y responsabilidades en la fase de proyecto. Funciones y responsabilidades durante la ejecución y el mantenimiento. Dificultades para la libre circulación de los coordinadores en Europa. El contrato del coordinador.
• Legislación. La Directiva 92/57/CEE, quince años después. La aplicación de los principios generales de prevención. El enfoque de la Inspección de Trabajo. El control de acceso a las obras. Aplicaciones prácticas. Estudios y planes de seguridad y salud. Instrucciones para las intervenciones ulteriores. El enfoque de la coordinación de seguridad y salud en los nuevos países miembros de la UE.
• Herramientas y buenas prácticas. Promover y compartir buenas prácticas. La coordinación de grandes proyectos de ingeniería civil. La coordinación de grandes proyectos urbanos. La coordinación de proyectos de rehabilitación. La participación social y la coordinación. La coordinación de obras medianas y pequeñas.
• Investigación e innovación. Ergonomía. Dispositivos de protección individual y colectiva. Innovar en la formación en la obra. Herramientas de simulación. La investigación de los nuevos riesgos.

Dentro de cada taller, además de las ponencias, debates y conclusiones, está prevista la presentación de comunicaciones, de 8/10 minutos de duración, por parte de los asistentes al Coloquio.

Más información:

informacio@apabcn.cat
www.apabcn.cat/seguretat

La edición 2007 reconocerá a las empresas u organizaciones que hayan contribuido de manera destacada e innovadora a promover un planteamiento que permita abordar los trastornos musculoesqueléticos (TME) desde una perspectiva de gestión integrada que abarque tanto su prevención, como la retención, rehabilitación y reintegración de aquellos trabajadores que ya padezcan TME.

‘Los trastornos musculoesqueléticos son la causa más frecuente de problemas de salud laboral en Europa; el 25% de los trabajadores de la UE sufre dolores de espalda y el 23% padece dolores musculares’ explica Jukka Takala, Director de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. ‘Son muchos los problemas que pueden prevenirse o reducirse considerablemente si los empresarios respetan la legislación en vigor sobre seguridad y salud y se atienen a las buenas prácticas. Tanto la campaña Aligera la carga como los Galardones a las Buenas Prácticas nos permitirán demostrar que es posible afrontar eficazmente los trastornos musculoesqueléticos mediante la adopción de estrategias específicas’.

Los galardones aspiran a poner de relieve, por ejemplo, las ventajas de seguir unas prácticas correctas en seguridad y salud para todos los empresarios y trabajadores europeos así como para los grupos intermediarios, incluidos los agentes sociales, los profesionales y técnicos de la SST o aquellos que desempeñan funciones de asesoría e información a nivel del centro de trabajo.

Los ejemplos de buenas prácticas son soluciones aplicadas para promover la gestión eficaz de la seguridad y la salud en el centro de trabajo, así como medidas de prevención adoptadas para reducir la incidencia de los TME y brindar apoyo a quienes los han sufrido.

Como muestra de dichos ejemplos cabe citar la formulación y puesta en práctica de un programa de acción global que aborde los factores de riesgo causantes del MSD, modificación de tareas para eliminar o reducir la necesidad de permanecer erguido o sentado durante períodos de tiempo prolongados, planes de rehabilitación y de enfermedad, y planes de contratación para facilitar, previa consulta a los trabajadores, máquinas y equipos de fácil utilización.

Todos los Estados miembros de la UE están invitados a proponer ejemplos de buenas prácticas. Pueden remitirlos empresas particulares u organismos intermediarios como cámaras de comercio, organizaciones comerciales y profesionales, sindicatos u otros que faciliten asistencia, apoyo e información a nivel del centro de trabajo.

La Agencia dará a conocer el nombre de los ganadores durante el acto de clausura de la campaña que tendrá lugar en marzo de 2008 en Bilbao. Los galardonados recibirán de este modo reconocimiento europeo por su papel en la mejora de las condiciones de trabajo en Europa, y los ejemplos premiados serán presentados en un manual que la Agencia distribuirá en toda Europa.

Para más información sobre los galardones y cómo participar a nivel nacional: http://ew2007.osha.europa.eu/.

El día 8 de Noviembre cumple años la aprobación de esta Ley, dicha Ley 31/1995 marcó un antes y un después en materia de prevención de riesgos para el mundo laboral, teniendo por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores.

En todos estos años aunque la evolución es continua en materia de prevención debido a diversos factores se ha producido un nivel altísimo de siniestralidad. Recientes estadísticas por desgracia nos ponen encabezando la lista de países con mayor número de accidentes y mortalidad de la Unión Europea.

En el artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la presente Ley su pilar fundamental. En la misma se configura el marco general en el que se habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en esos países europeos.

De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la necesidad de armonizar nuestra política con la naciente política comunitaria en esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y tratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Buena prueba de ello fue la modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea por la llamada Acta Única a tenor de cuyo artículo 118ª los Estados miembros vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejora del medio de trabajo para conseguir el objetivo antes citado de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.

Este objetivo se ha visto reforzado en el Tratado de la Unión Europea mediante el procedimiento que en el mismo se contempla la adopción a través directivas, de disposiciones mínimas que habrán de aplicarse progresivamente.

Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un servicio jurídico europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria.

La presente Ley transpone al Derecho español la citada directiva, al tiempo que incorpora al que será nuestro cuerpo básico en esta materia disposiciones de otras Directivas cuya materia exige o aconseja la transposición en una norma de rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE, relativas a la protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.

Así pues, el mandato constitucional contenido en el artículo 40.2 de nuestra Ley de Leyes y la comunidad jurídica establecida por la Unión Europea en esta materia configuran el soporte básico en que se asienta la presente Ley. Junto a ello, nuestros propios compromisos contraídos con la Organización Internacional del Trabajo a partir de la ratificación del convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, enriquecen el contenido del texto legal al incorporar sus prescripciones y darles el rango legal adecuado dentro de nuestra sistema jurídico.

Pero no sólo del mandato constitucional y de los compromisos internacionales del Estado español de donde se deriva la exigencia de un nuevo enfoque normativo. Dimana también, en el orden interno, de una doble necesidad: la de poner término, en primer lugar, a la falta de una visión unitaria en la política de prevención de riesgos laborales propia de la dispersión de la normativa vigente, fruto de la acumulación en el tiempo de normas de muy diverso rango y orientación, muchas de ellas anteriores a la propia constitución española; y en segundo lugar , la de actualizar regulaciones ya desfasadas y regular situaciones nuevas no contempladas con anterioridad.

Necesidades éstas que, si siempre revisten importancia, adquieren especial trascendencia cuando se relacionan con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, la evolución de cuyas condiciones demanda la permanente actualización de la normativa y su adaptación a las profundas transformaciones experimentadas.

Por todo ello la presente Ley tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de riesgos laborales.

A partir del reconocimiento del derecho de los trabajadores en el ámbito laboral a la protección de su salud e integridad, la ley establece las diversas obligaciones que, en el ámbito indicado garantizaran este derecho, así como las actuaciones de las Administraciones públicas que puedan incidir positivamente en la consecuencia de dicho objetivo.

Al insertarse esta Ley en el ámbito especifico de las relaciones laborales se configura como una referencia legal mínima en un doble sentido: el primero, como Ley que establece un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irán fijando y concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventivas; y, el segundo, como soporte básico a partir del cual la negociación colectiva podrá desarrollar su función específica. En este aspecto, la Ley y sus normas reglamentarias constituyen legislación laboral, conforme al artículo 149.1.7 de la Constitución.

Pero al mismo tiempo y en ello radica una de las principales novedades de la Ley, esta norma se aplicará también en el ámbito de las Administraciones Públicas, razón por la cual la Ley no solamente posee el carácter de legislación laboral sino que constituye, en sus aspectos fundamentales, norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos, dictada al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.18 de la constitución. Con ello se confirma también la vocación de universidad de la Ley, en cuanto dirigida a abordar de manera global y coherente, el conjunto de los problemas derivados de los riesgos relacionados con el trabajo, cualquiera que sea el ámbito en el que el trabajo se preste.

En consecuencia el ámbito de aplicación de la ley incluye tanto a trabajadores vinculados por una relación laboral en sentido estricto, como al personal civil con relación del carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones públicas, así como a los socios trabajadores o de trabajo de los distintos tipos de cooperativas, sin más exclusiones que las correspondientes, en el ámbito de la función pública, a determinadas actividades de policía, seguridad, resguardo aduanero, peritaje forense, y protección civil cuyas particularidades impidan la aplicación de la Ley, la cual inspirará, no obstante la normativa especifica que se dicte para salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores en dichas actividades; en sentido similar, la Ley prevé su adaptación a las características propias de los centros y establecimientos militares y de los establecimientos penitenciarios.

La experiencia adquirida desde la puesta en práctica de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, constata la existencia de ciertos problemas que dificultan su aplicación, así como determinadas insuficiencias en su contenido, tales como la deficiente incorporación del nuevo modelo de prevención la falta de integración de la prevención en la empresa y una falta de adecuación de la normativa de prevención de riesgos laborales a las nuevas formas de organización del trabajo, en especial en las diversas formas de subcontratación en el sector de la construcción.

La política en materia de prevención de riesgos laborales ha de ser considerada como un conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigidos a promocionar la mejora de las condiciones de trabajo con el fin de aumentar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, basándose en los principios de eficacia, de coordinación, y participación ordenando tanto la actuación de las diversas administraciones públicas con competencias en materia preventiva, como la necesaria participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones representativas.

La prevención de riesgos laborales debe ser considerada como una materia transversal que requiere de actuaciones desde todos los niveles de la Administración y en todos los ámbitos de ésta.

La situación que vivimos actualmente es compleja y difícil, los mercados y las empresas marcan sus culturas y políticas en la consecución de objetivos, da igual el como se llegue a ellos, incluso en muchas ocasiones poniendo en peligro nuestra propia vida, si a esto sumamos que llevamos un ritmo vertiginoso, la carencia de personal especializado, formación escasa por no decir nula o un cubrir expediente cara a la administración y la apuesta del todo vale, por todo ello se convierte en un coztel explosivo.

Han muerto más de 15.000 personas en los años de aplicación de la Ley de prevención de riesgos.

La lectura que cabe hacer de los 11 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de riesgos laborales (LPRL) es muy preocupante.

En estos 11 años se produjeron más de 9 millones de accidentes con baja, con un resultado de 135.860 lesionados graves y 14.879 mortales (incluidos 4.374 in itinere). Para todos los efectos legales y compensatorios los accidentes in itinere son accidentes de trabajo, ocurridos en un tiempo y lugar que no le corresponde al trabajador. Se estima en más de 80.000 las muertes por todas las causas (accidentes + enfermedades), calculándose que la exposición a sustancias cancerigenas causan la muerte de 8.000 a 10.000 personas al año.

Durante el año 2005 hubo en España 1031 accidentes laborales mortales en su puesto de trabajo y 386 in itinere, lo que hace un total de 1417 muertes.

Lo alarmante y tras cumplir un año más, los datos estadísticos nos comunican que seguimos en los mismos números en siniestralidad y accidentes que en los años anteriores.

Los últimos datos obtenidos nos dicen que fallecieron 492 trabajadores en el primer semestre del 2006 en accidentes laborales, tan solo ocho menos que en el mismo periodo del año pasado, un 1,6% menos.

Es una triste desgracia que veamos año tras año que no se consigue reducir significativamente el número de accidentes de trabajo. Entre Enero y Junio del año 2006 se registraron 481.415 accidentes de trabajo (el 4,7 por ciento más que en el mismo periodo del año anterior), 476.499 de ellos fueron leves (4,9 por ciento más), 4.424 graves (el 15,2 por ciento menos) y 492 mortales (1,6 por ciento de reducción).

Además, en el primer semestre se contabilizaron 50.429 accidentes “in itinere” (los que se producen en los desplazamientos dentro de la jornada laboral), el 8,6 por ciento más. Del total de accidentes “in itinere” 49.208 fueron leves (el 9,3 por ciento de incremento), 1.038 graves (el 15,3 por ciento menos) y 183 mortales (el 12,4 por ciento de reducción).

Los accidentes y enfermedades derivados del trabajo causan un enorme e intolerable daño y sufrimiento humano para las victimas, familiares y personas de su entorno que ninguna compensación económica es capaz de reparar. Además de sufrimientos estos accidentes y enfermedades suponen un gran coste económico para la sociedad y para las empresas; coste que al igual que los accidentes, podría reducirse drásticamente. No es fácil cuantificar ese coste; es más: algunos costes son, como el sufrimiento, inconmensurable. No obstante buena parte de estos costes son medibles.

A partir del momento en el que un trabajador o trabajadora sufre un accidente con baja el sistema tiene que afrontar toda una serie de gastos: la pérdida de jornadas, la prestación de una asistencia sanitaria y la sustitución del salario a través de una prestación económica durante el tiempo que dure la baja; la mayor parte gestionadas por las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social, entidades colaboradoras de la seguridad social que mantienen su características de asociaciones privadas de empresa.

Como su nombre indica para que exista una prevención de riesgos eficaz el empresario debe programar, coordinar y apoyar acciones formativas sobre seguridad y salud en el trabajo, con especial atención a los colectivos de trabajadores en situación de mayor riesgo.

Divulgar la información sobre riesgos laborales y su prevención. Analizar e investigar las causas determinantes de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y demás daños derivados de las condiciones de trabajo, proponiendo las medidas correctoras que procedan para su eliminación o reducción.

La información, la sensibilización, la divulgación y la formación son elementos fundamentales a la hora de implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la siniestralidad.

Las campañas de divulgación y sensibilización son imprescindibles, trasladando con ellas al conjunto de los ciudadanos que la mayoría de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son evitables.

La formación de trabajadores y empresarios debe ser objetivo prioritario de todos, así como colaborar en la educación para la salud de todos los ciudadanos. Hay que dar a conocer a la sociedad la problemática de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y educarla en la prevención de los mismos. El conocimiento ayuda a evitar situaciones no deseadas.

La formación en prevención de riesgos laborales deberá ser tanto teórica como práctica, permanente en el tiempo, adecuada al puesto de trabajo y a las funciones preventivas que cada uno de los destinatarios deba desempeñar.
11/05/2007 - José Luis Medina Rubio - Director Gerente de JL Expertos en Recursos Humanos

Vía Prevention World

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Además, desde este espacio se da el acceso tanto a la extranet de clientes de BPG como a la extranet de nuestras sedes y trabajadores.

En breve iremos ampliando contenidos e informaciones.